Le patronat vient de dévoiler une proposition qui pourrait révolutionner l’indemnisation des arrêts maladie en France. Plutôt que de calculer vos indemnités selon votre salaire actuel, le Medef suggère un système de forfaitisation où tous les salariés recevraient le même montant de base. Cette mesure, qui s’inscrit dans un plan d’économies de 6,5 milliards d’euros pour la Sécurité sociale, soulève des questions cruciales sur l’équité et l’impact concret pour les travailleurs. Mais que cache réellement cette proposition et quels salariés seraient les plus affectés par ce changement ?
Le Medef Sort Sa Calculette : 6,5 Milliards D’économies Sur Le Dos Des Arrêts Maladie
Imaginez votre compte en banque qui déborde chaque mois. C’est exactement le problème de la Sécurité sociale avec les arrêts maladie. Ce mercredi 9 juillet, le Medef a sorti sa calculette pour proposer 6,5 milliards d’euros d’économies d’ici 2026. Autant dire que l’addition commence à faire mal.
Pour comprendre l’ampleur du problème, regardons les chiffres. En 2023, la Sécu a dépensé 10,2 milliards d’euros rien que pour les indemnités journalières d’arrêt maladie. C’est comme si on vidait chaque année le budget de plusieurs ministères dans cette seule enveloppe. Et la tendance ne s’arrange pas : l’Assurance maladie anticipe déjà un dépassement de 1,3 milliard d’euros pour 2025.
Le patronat n’a pas attendu pour réagir. Après la Caisse nationale d’assurance maladie qui proposait en juin de limiter la durée des arrêts maladie, c’est au tour du Medef de présenter ses solutions. L’urgence est réelle : François Bayrou doit présenter son plan de redressement budgétaire le 15 juillet, et les discussions pour le budget 2026 de la Sécu approchent à grands pas.
Cette pression financière pousse les acteurs à repenser complètement le système d’indemnisation. Car derrière ces milliards, se cachent des mécanismes complexes qui touchent directement le portefeuille des salariés en arrêt.
La Révolution Du Forfait : Même Salaire, Même Indemnité Pour Tous
Ces mécanismes complexes, justement, le Medef veut les simplifier d’un coup de baguette magique. Fini le casse-tête du calcul personnalisé selon votre salaire. Place à la forfaitisation : un montant unique pour tous les salariés en arrêt maladie.
Concrètement, comment ça marche aujourd’hui ? Votre indemnité journalière dépend de votre salaire, dans une fourchette qui oscille entre 0,5 et 0,7 Smic. Vous gagnez 3000 euros ? Vous touchez plus qu’un salarié à 1500 euros. Logique, mais compliqué à gérer.
La proposition du patronat change la donne : tout le monde toucherait la même chose, « par exemple à 0,58 Smic ». Pour reprendre l’analogie, c’est comme si votre boulangerie décidait de vendre tous ses pains au même prix, qu’ils soient aux céréales ou de mie. Simple, efficace, mais pas forcément équitable.
« Cela rendrait les choses plus aisées au regard de la complexité » du dispositif actuel, explique Yves Laqueille, vice-président du Medef. Traduction : moins de paperasse, moins d’erreurs de calcul, moins de temps perdu en vérifications. L’administration y gagnerait en fluidité.
Mais cette simplicité cache un bouleversement majeur. Les salariés les mieux payés y perdraient, tandis que les plus modestes pourraient y gagner. Un nivellement par le milieu qui redistribue les cartes de l’indemnisation maladie.
Qui Y Gagne, Qui Y Perd : Les Dessous D’Une Réforme À Double Tranchant
Ce nivellement par le milieu dessine des gagnants et des perdants bien précis. Pour le Medef, l’opération rapporterait 150 millions d’euros d’économies à la Sécu. Pas négligeable quand on jongle avec des milliards.
Mais regardons dans le détail. Un salarié qui gagne 1400 euros et touche aujourd’hui 0,5 Smic en arrêt maladie verrait ses indemnités augmenter avec le forfait à 0,58 Smic. À l’inverse, celui qui émarge à 2500 euros et percevait 0,7 Smic subirait une baisse.
Le vrai piège se cache ailleurs : dans les couvertures complémentaires. Ces assurances qui complètent les indemnités de la Sécu pour maintenir votre salaire. Problème : tous les salariés n’en ont pas. Les intérimaires, les nouveaux embauchés, les précaires risquent de trinquer.
Le Medef lui-même tire la sonnette d’alarme. Pas question d’imposer « un plafond trop bas », à 0,5 Smic par exemple. Ce serait pénaliser très largement les salariés sans filet de sécurité complémentaire.
L’équation est complexe : simplifier oui, mais sans créer de nouvelles injustices. Car derrière les chiffres se cachent des réalités humaines. Un commercial sans ancienneté qui tomberait malade pourrait voir ses revenus chuter drastiquement, là où son collègue cadre avec mutuelle d’entreprise s’en sortirait indemne.
Calendrier Et Incertitudes : Le Gouvernement Va-t-il Mordre À L’Hameçon ?
Cette bataille de chiffres ne se joue pas dans l’abstrait. Le timing est serré. François Bayrou doit présenter son plan de redressement budgétaire le 15 juillet. Une échéance cruciale où ces propositions patronales pourraient bien atterrir sur son bureau.
Mais attention aux faux espoirs. Le Medef balance ses idées sans garantie qu’elles soient retenues. D’ailleurs, l’organisation met elle-même en garde contre les « fausses bonnes idées » que le gouvernement pourrait piocher dans son catalogue. Manière élégante de dire : ne déformez pas nos propositions.
Car les précédents ne rassurent pas. Depuis le 1er avril 2025, le plafond des indemnités journalières a déjà été raboté. Il est passé de 1,8 Smic à 1,4 Smic. Une première entaille dans les droits des salariés les mieux payés.
Le vrai verdict tombera à la rentrée, quand débuteront les débats budgétaires pour 2026. C’est là que se jouera l’avenir de cette forfaitisation. Entre les contraintes budgétaires de la Sécu et les réalités sociales, l’équation reste complexe.
Pour l’heure, le gouvernement garde le silence. Mais avec 6,5 milliards d’économies à la clé selon le Medef, l’appât du gain budgétaire risque de faire pencher la balance. Reste à savoir si les salariés français ne paieront pas l’addition de cette simplification comptable.
